転職

このままでは不幸になる!見切りをつけるべき会社の特徴とタイミングとは

マツロー

・自分の会社、なんかヤバそう…もうやめた方がいいいのかな?

・ブラック企業だけど、いつ会社に見切りをつけるべき?

 

このように自分が勤めている会社に不穏な空気を感じ取っている人も少なくありません。

 

もしあなたがそのように感じているのなら、早めに見切りをつけたほうが良い会社だといえます

 

そこで今回は、見切りをつけるべき会社の特徴と、見切りをつけるタイミングを解説します。

 

自分の会社に当てはめながら読み進めていくと、見切りをつけたほうが良いのか否かを判断できますよ。

 

この記事で分かること

  • 早めに見切りをつけた方がいい会社の特徴とは
  • 会社に見切りをつけるべき2つのタイミング
  • 上司に退職を伝えにくい場合は「退職代行」も検討してみよう

マツローの経歴

  • 転職4回で内定10社以上獲得、 転職面接の合格率は90%以上
  • 年収は最低300万円(派遣)⇒850万円(大手)で500万円以上UPを経験
  • 警察退職後は一切スキルなしだったにも関わらず、30代半ばで年収850万円以上を達成

 

記事を読む前に

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早めに見切りをつけたほうが良い会社の特徴

早めに見切りをつけたほうが良い会社の特徴

 

はじめに、早めに見切りをつけたほうが良い会社の特徴を5つご紹介します。

 

これらの特徴がすでに現れている会社に勤めている場合には、早々に見切りをつけることが健康的に働いていくうえで重要です。

 

  1. 給料は出ないのに「仕事の一環」と称して拘束されることが多い
  2. 優秀な人材がどんどん辞めていく
  3. 社員を駒扱いしている
  4. 社長や経営陣の権力が強すぎる
  5. 誰が見てもブラック企業

 

①給料は出ないのに「仕事の一環だ」と称して拘束することが多い

 

クソ上司

  • 「業務終了後に勉強会を開催するから参加してくれ」
  • 「毎週末は、社内の親交を深めるために飲み会を開きます」

 

など、会社によっては無給の時間的拘束が多いところもあります。

 

給料が出ない以上、拘束力は極めて弱いですが「出席しないと周囲に冷たい目で見られる」「上司からの評価が悪くなる」などと感じてしまう人も多く、参加せざるを得ない状況です。

 

給料が発生していない時間まで、なぜ職場の人と時間を共有しなければならないのでしょうか。

 

こうしたストレスを強く感じている人も少なくありません。

 

労働時間外まで拘束するならば、残業扱いにするべきです。

 

社員ファーストではない会社は、早めに見切りをつけることをおすすめします。

 

優秀な人材がどんどん辞めていく

 

「あの人すごい仕事ができるな」「優秀だな」と感じても、その優秀な人材がすぐに転職してしまうような会社も早めに見切りをつけるべきです。

 

仕事ができ主体性を持って行動できる優秀な人材は、その会社がヤバイことにいち早く気付きます。

 

「このまま、この会社にいてはいけない」と判断し、自分の力を発揮するためにも早めに転職してしまうのです。

 

あなたも「見切りをつけたほうが良いかな」と考えているだけではなく、行動に移さなければなりません。

 

そうしなければ、いつしか会社に飲み込まれてしまう可能性が高いでしょう。

 

社員を駒だと思っている

 

日本には数多くの企業がありますが、なかには社員のことを「経営していくための駒」だとしか思っていない会社も珍しくはありません。

 

このような会社の場合、多くの残業をさせたり休みがなかったりと、社員を使うだけ使って、その社員が身体を壊したらボロ雑巾のように捨てていきます。

 

何らかの理由をつけて休職扱いにされたり、退職に追い込まれたりします。

 

また、こうした会社は福利厚生も整っていません。福利厚生とは、従業員が働きやすい環境で仕事ができるようにするものです。

 

福利厚生にどんなものがあるのかを調べて、あまり整備されていないようならばその会社は怪しいと判断できるでしょう。

 

社員や元社員による会社の口コミをチェックしたいかたは会社評判サイトを利用すると“会社の内部情報”を知ることができます。

 

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社長や経営陣の権力が強すぎる

 

社長や経営陣の権力が強すぎて、社員の意見をまったく聞き入れてくれない会社も早めに見切りをつけましょう。

 

ワンマン社長などといえば聞こえは良いですが、権力を振りかざして自分の好きなように経営している会社は長く維持ができません。

 

会社が倒産する前に、自ら行動して身を守ることをおすすめします。

 

もうついていけない!ワンマン社長に悩んだ体験談とその対処法

続きを見る

 

誰が見てもブラック企業

 

次のように「誰が見てもブラック企業」で働いている場合、今すぐに転職しましょう。

 

ブラック企業の特徴

  • 毎月100時間前後の残業をしていて終電で帰宅している
  • 休みがほとんどない
  • 安月給すぎて副業をしないと生活が苦しい
  • パワハラやセクハラが横行している
  • 社内でいじめがあるが放置されている など

 

大前提として、ブラック企業は社員を守ってはくれません

 

あなたが何らかの被害にあって心身を壊しても、自己責任とされてしまいます。

 

あなたが病気になってからでは遅いので、健康的に働ける職場を探した方がよいといえます。

 

会社に見切りをつけるべき2つのタイミング

会社に見切りをつけるべき2つのタイミング

 

会社に見切りをつけるべきタイミングはおもに2つあります。

 

このどちらかのタイミング が訪れたら、自分のために行動を起こしてくださいね。

 

①会社の経営状態が悪化したとき

 

会社の経営状態が悪化した場合、早急に見切りをつけるべきだといえます。

 

経営不振に陥った会社を立て直すには、大幅な業務改善や人員整理が必要です。

 

もしかしたら、大量のリストラがおこなわれるかもしれません。

 

解雇される前に、自ら見切りをつけて行動しましょう。

 

会社の業績が悪化しているか否かの確認は、公式HPや四季報、有価証券報告書など何らかの方法で確認できます。

 

②自分自身の心や体が限界を迎えそうなとき

 

会社の経営にかかわらず、自分自身の心身が限界を迎えそうな人も今すぐに見切りをつけましょう。

 

残業が多く休まる時間がない状態が続けば、体に疲労が蓄積されます。

 

またハラスメントや泥沼な人間関係、この会社ヤバイかもという不安など、さまざまなことでストレスを受けているはずです。

 

前述のとおり、身体を壊してからでは遅すぎます。「もう我慢できない!」と考えているのなら自分自身を守るためにも行動しましょう。

 

会社に見切りをつけたら早めに転職しよう

転職

 

悩める人
うちの会社経営がけっこうヤバそう…

今の会社ストレスでもう限界だ…

 

このように会社に問題があると安心して働くことができませんよね。

 

私も以前働いていたブラック企業では長時間のサービス残業を強制させられていたのでこの気持ちがよく分かります。

 

もう会社のことで悩みたくない人は転職エージェントに相談しましょう!

 

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  • 今の会社よりも条件のよい求人がどのくらいあるか?
  • 自分の希望する求人がどれほどあるか?
  • 転職して年収アップしそうか?
  • すぐにでも転職できそうか?

 

などを事前に把握することができます。

 

会社が倒産していきなりリストラされたり、メンタルを摩耗してうつ病になってしまってからだと就職先は簡単に見つかりません

 

このような最悪の事態を回避するためにも在職中のうちから早めに転職エージェントに相談して情報収集しておくことが大切です。

 

悩める人
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転職回数と年収の推移

 

マツロー
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見切りをつけるべき会社の特徴とタイミング:まとめ

キャリアアップ

 

今回は「私の会社、なんかヤバそうかも」と思っている人へ向けて、見切りをつけるタイミングをご紹介しました。

 

見切りをつける会社の特徴

  • 給料は出ないのに拘束時間が長い
  • 優秀な人材がどんどんやめていく
  • 会社が社員を駒扱いしている
  • 社長や経営陣の権力が強すぎる
  • 誰がみてもブラック企業

 

最後にポイントをおさらいします。

 

ココがポイント

  • 見切りをつけるべきタイミングは「会社の経営状態が悪化したとき」
  • 見切りをつけるべきタイミングは「自分自身の心や体が限界を迎えそうなとき」
  • 会社に見切りをつけたら早めに転職活動をおこなう
  • 転職は在職中におこなうのがオススメ
  • まずはリクルートエージェントに相談してみる
  • 退職させてくれないなら「退職代行」も検討してみる

 

毎日の仕事に追われていて自分の会社がヤバイことに気づけない人も多いですが、ブラック企業に慣れてしまえば自分を消耗させるだけです。

 

一度立ち止まって、このまま働き続けても大丈夫な会社か考えてみましょう。

 

そして見切りをつける場合には、転職に失敗しないように「リクルートエージェント」、自分で退職が難しいなら「退職代行」というプロを活用していくのも1つの手段といえます。

 

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