【会社で仕事を任せてもらえない…】仕事を振りたくない人の特徴と「任される人」になる方法

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周囲は忙しいのに自分だけ暇…。仕事を任せてもらえない人になっていませんか?

暇な人
仕事をしていて、辛いと感じる時はありますか?

毎日忙しく働いていると「仕事をせずにお金をもらいたいなあ」と思う時もあるかもしれません。

しかし、「責任のある仕事をばりばりとこなしていきたいのに、やりたい仕事が任せてもらえない」というのも辛いものです。

周囲が魅力的な仕事を任されているのを見ると、自分だけ取り残されてしまったような焦りを感じてしまうこともあるかもしれません。

今回は、もっと仕事を任せてほしいのに任せてもらえない…と悩む方向けに、どうやったら上司から仕事をまかされるようになるかというコツをご紹介します。

※この記事を読むことで分かること

  • 仕事が巻かせてもらえない人の体験談
  • 上司が仕事を任せようとしない理由とは?
  • 仕事を任せてもらえない人がやるべき対処法
  • 管理人の経歴
  • 転職4回で「公務員」「派遣社員」「商社」「大手メーカー」に勤務
  • 元ブッラク企業の社畜(サビ残100H以上、40時間連続勤務etc…)
  • 転職4回で内定10社以上獲得、
    転職面接の合格率は90%以上
  • 年収は最低300万円(派遣)⇒850万円(大手)で500万円以上UPを経験

上司から仕事を任せられないと言われた人たちの体験談

上司が仕事を任せてくれないというのは多くの人が抱えている悩みです。ここで、みなさんの体験談をご紹介します。

仕事で、やりたい業務がずっとあるのですが、別の業務で評価をされてしまい、関わらせてもらえず、モチベーションが下がっています。

(中略)その業務を振ってもらえたのは、特にやりたいわけでも、努力もしていない同僚や後輩達でした。

上司曰く、それぞれ得意な分野で担当を振ったとのことで、以前からやりたい業務があることはわかった上で、でも私はこっちが得意だと思うからやってほしいとのことでした。

引用元:https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12179709087

自分の今の仕事を引き継ぐことができないので、新しい仕事に挑戦できないというのはとても辛い状況ですね。

努力してスキルをつけてきたのに、やりたい仕事を任せてもらえないとなると、スキルを磨いてきた時間が無駄だったのかとがっかりしてしまう人もいます。

いわゆる「鍋奉行」タイプといいますか、なんにでも口を挟んできて、物事が自分の判断、裁量内で遂行されていないと気が済まない、という結構細かい上司です。

そして部下の能力を見るのではなく、自分がコントロールできるかどうか、自分の体面を潰さないかどうか、でしか協力しません。

引用元:https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12129047332

部下に裁量を与えず、自分で業務をすすめてしまうタイプの上司です。

部下に仕事を任せてしまうと失敗した際に上司が責任をとらなければいけないので、失敗しないように自分でやってしまう…という人もいるようです。

入社後すぐに気づいたのですが、先輩は仕事を抱え込む人でした。

そのためか、書類整理以外の仕事を任せてもらえません。(中略)

早く社内に自分の仕事を持ちたいし、スキルアップに関わる仕事もしたい。

書類整理が終わるたび、先輩の机に仕事がたまっているたび「私ができることはありませんか?」「それ手伝わせて下さい!」と確認しますがダメです。

引用元:https://komachi.yomiuri.co.jp/t/2014/0913/679826.htm

とても忙しそうなのに、まったく周囲に仕事を振ってくれない…という上司や先輩もいますよね。

「自分でやったほうが早い」という理由もよくわかりますが、だれでもできるように説明し、うまくこなせるように適宜モニタリングやフィードバックを行うことも大事です。

環境を変えたい方必見!仕事が退屈に感じる原因と3つの対処法を徹底解説

2020年5月13日

なぜ仕事を任せてもらえないの?上司が仕事を振りたくない理由【特徴別】

疑問
では、どうしてやる気があるのに仕事を任せてもらえないのでしょうか?

上司の目線から、仕事を任せたくない人の特徴をまとめてみました。

新人なので仕事を任せてもらえない

若い人にありがちなのが、「まだ新人だから」という理由で仕事をまかせてもらえないというケースです。

仕事をこなすだけのスキルや経験が十分ついていないので、その仕事は今はまかせられないというのが上司の意見です。

しかし、会社によっては若いうちからどんどん裁量の大きい仕事を任せ、レベルの高い仕事をすることで社員の育成をはかるという方針のところもあります。

自分がどのようにスキルやキャリアを形成していきたいかを考え、適した社風の会社で働くのが良いでしょう。

女性なので仕事を任せてもらえない

最近では女性の管理職も増え、性別を理由に仕事やポジションへの登用を避けることは非難される風潮にありますが、それでもまだ「女性だから仕事をまかせてもらえない」という状況は残っています。

体力的に男性のほうが良い等の理由がある可能性もありますが、基本的にどんな仕事でも、女性だから任せてもらえない(もしくはその逆)ということはあってはなりません。

さらに、出産や育児、結婚を理由に仕事を任せてもらえないというのはマタハラやセクハラに該当する場合もあります。

また、性別が仕事の振り分けやキャリア育成に影響するかどうかというのは、会社の方針によって大きく異なります。

もし今の会社であまり活躍している女性がいないのであれば、ロールモデルとなる人が実際にいるような職場に転職するほうが良いかもしれません。

人に仕事を任せることが嫌いな上司

どうして仕事を任せてもらえないのか、上司に聞いてもなかなかはっきりとした回答をもらえない時もあります。そんなケースで多いのが、上司自身があまりほかの人に仕事を任せるのが好きではない、というケースです。

上司も苦手なスキルがありますから、人に仕事を任せることが苦手で、全部自分でやらないと気がすまないという人もいます。

そんな上司は、部下に仕事を任せると失敗するのではないかと心配している人が多いため、普段の仕事から報告・相談・連絡をいつも以上にこまめに行い、「この人なら任せて大丈夫だ」と安心してもらえるようにすると良いでしょう。

仕事を任せてもらえない人がやるべき対処法とは?

解決策

上司に「仕事を任せるための条件」を確認する

スキル不足を理由に仕事を任せてもらえない場合、具体的にどのようなスキルをどのレベルまで身につければその仕事を任せてもらえるのかということを上司に質問してみましょう。

現状不足している点を細かく確認することで、これから伸ばしていくべきスキルも明確になり、仕事をする上で具体的な目標をもつことができるようになります。

また、指定されたスキルを身につけるには何をすべきかも併せて確認しておくと、その仕事を任せてもらえる状態になるまでの道のりがぐっと短くなります。

仕事を任せてもらっている人を徹底的に真似する

「仕事は見て盗め」という言葉にあるように、言葉で教えてもらうだけでなく、実際に仕事を上手にこなしている人がどんな風に取り組んでいるかをよく観察すると、重要な気づきがみつかることがあります。

また、見るだけではなく、一挙一動、一言一句同じ様に真似してみることで、自分で一から考えて行動するより成功する確率が高くなります。

真似するうちに「どうしてこのやり方をしているんだろう」と疑問がわいてきますので、これを考えることで、それまで見えていなかった「仕事のコツ」に気づくことができたり、新しい改善点を思いつくこともあります。

任せてもらえる環境に転職する

先ほど少し触れた通り、どのようなレベルの部下にどんな仕事を任せるか、というのは会社で設定されている人材育成方針に大きく依存します。

会社によっては、入社してすぐの若手社員がマネージャーなどの責任のあるポジションに抜擢されることもありますし、新しい仕事の企画から運営までまるっと任せてもらえる会社もあります。

実際、仕事をやりながらスキルを積んでいく「OJT」を重視している会社もたくさんありますので、やりがいのある仕事をどんどん任せてもらいたいのであれば、転職を検討するほうが近道です。

転職を成功させるには転職エージェントに相談することが大切

交渉
転職を成功させるには、転職エージェントを上手く活用することが重要です。

転職エージェントに相談すると以下のサービスが無料で受けられます。

  • 職務経歴書の書き方や面接の指導
  • 気になる求人の年収レンジや職場環境に関する情報
  • 気になる求人に、これまでどんな経歴の人が内定を得たかの情報
  • 選考経過のフォロー
  • 面接で聞きにくかった質問を代理で聞いてもらえる

これらのサービスが無料で利用できるわけですから、活用しないのは非常にもったいないですね。

私も4度の転職で転職エージェントを利用していますが、自分の希望に合った優良求人を多数紹介してもらい、これまで「有名大手企業」や「外資系企業」など10社以上の内定をGETすることができました。

オススメ転職エージェント比較

私が4度の転職で利用したオススメの転職エージェントを紹介します。

求人数 高年収求人 業界未経験OK 担当者のサポート
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パソナキャリア

上記3つは特に私がオススメする転職エージェントで、どのエージェントも独自の強みを持っているため、複数のエージェントに登録して、それぞれの長所を上手く活用すれば転職の成功率もグッと上がりますよ

 

転職で失敗しないためにも、転職エージェントを活用して自分の理想の職場に転職しましょう

まとめ

挑戦
今回は、やりがいのある仕事を任せてもらえない理由と、任せてもらうようになる方法をご紹介しました。

やりたい仕事があるのになかなか任せてもらえないというのは、成長する機会を奪われているようで焦りを感じてしまいますよね。

仕事を任せてくれない上司としっかり話し合うことで、なぜ仕事を任せてくれないのか理由を明確にし、そのネックとなっている原因を解消するようにしていきましょう。

仕事を任せてもらえない理由が曖昧だったり、納得がいかない場合、上司や会社方針を変えていくのは多大な労力と手間がかかります。

そんな時は思い切って働く環境を変え、自分のスキル成長やキャリア形成にプラスとなる職場に転職することも視野に入れて行動してみましょう。

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