仕事

仕事で評価されないから辞めたい人へ、評価されない理由と対策法を解説

 

 

マツロー
・仕事が評価されないので辞めたい…

・仕事で評価されるにはどうすればいいの?

 

こんな悩みを解決します。

 

会社のために必死で努力しても会社から評価されないとつらいですよね。

 

私もかつて働いていた会社では思うように評価されずに悩んだことがあります。

 

後から分かりましたが、なぜ評価されなかったかというと「自分に問題があったケースと会社に問題があったケース」の2つがあったからです。

 

この記事では

 

  • 仕事で評価されない理由と評価されない人の特徴
  • 仕事が評価されないときの対処法

 

について解説します。

 

「仕事が評価されないので辞めたい…」と悩んでいる人はぜひ最後までご覧ください!

 

 

☑マツローの経歴

 

記事を読む前に

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なぜ仕事が評価されないと辞めたいと感じるのか

 

なぜ仕事が評価されないと辞めたいと感じるのか

 

多くの人が仕事を評価されないと辞めたいと感じてしまいます

 

なぜ評価されないと辞めたくなるかというと

 

  • 自分の努力が否定されたような気持ちになる
  • 年下の後輩がどんどん出世していっている
  • 成果を上げていない窓際社員と待遇が変わらなかった

 

マツロー
会社のために必死に頑張っても報われなかったら辞めたくなりますよね…

 

これから

 

  • 仕事で評価されない理由
  • 仕事で評価されない人の特徴

 

について解説します。

 

「仕事で評価されないので辞めたい…」評価されない2つの理由

 

仕事で評価されない2つの理由

 

なぜ仕事で評価されない人がいるのか?

 

仕事で評価されない2つの理由について考えます。

 

理由1:会社の評価制度を正しく理解していない

 

まずは会社の評価制度を正しく理解していないことが考えられます。

 

会社で出世していくには会社の評価制度に基づいた客観的な成果を出す必要がありますよね。

 

しかし意外にこの評価制度を正しく把握していない人は多いです。

 

自分では評価されていると思っていても、上司目線で見ると会社の評価基準を十分満足していないということは大いにあり得るのです。

 

マツロー
私も自分では頑張って仕事をしていたつもりだったけど、実は空回りで会社としては全く評価されないことを頑張っていたという経験があります…

 

会社の評価制度や評価される基準に基づいて自分が成果を出せているのかを再確認しておきましょう。

 

理由2:努力すれば報われると思っている

 

次は努力すれば評価される、報われると思っていることです。

 

確かに努力して頑張る社員は評価してあげたくなりますが、会社というのは利益を生み出すのが目的で成り立っています

 

マツロー
よっていくら利益につながらないことをまじめに頑張っても会社としては評価してあげることができないですよね。

 

 

少し厳しいですが、社会人は結果がすべてという面があります。

 

仕事を頑張っている人は、「その努力は結果につながるのか?」を都度確認する必要がありますね。

 

仕事で評価されない人の特徴

 

仕事で評価されない人の特徴

 

ここでは仕事で評価されない人の特徴を紹介します。

 

自分に当てはまる項目がないかチェックしましょう。

 

上司へのアピールが不足している

 

1つめは上司へのアピールが不足している人です。

 

なぜなら自分からアピールしなければ、いい仕事をしても上司に気づいてもらえない可能性があるからです。

 

上司へのアピールが上手い人はどんどん出世していくのに、アピールが下手な人は

 

注意ポイント

  • 成果を要領のいい同僚に取られる
  • すごい成果を出したのに上層部にまで知られていない

 

など損をする可能性が高くなります。

 

上司へのアピールの重要性についてのツイート

 

 

マツロー
控えめな性格の人もいるとおもいますが、自分が責任もって成し遂げた仕事はしっかりと上司や上層部にアピールするようにしましょう。

 

マネージメント面が出来ていない

 

2つめはマネージメント面が出来ていない人です。

 

会社に評価されて出世するためには、マネージメントでも成果を出す必要があります。

 

例えば

 

  • 部下や後輩の指導や仕事のフォロー
  • チームメンバーの仕事の進捗フォローおよび上司への報告

 

多くの会社で出世していくにはマネージメント能力も求められるので、マネージメント面で不足がないか確認するようにしましょう。

 

上司とのコミュニケーションが不足している

 

会社で評価されない人は上司とのコミュニケーションが不足している可能性があります。

 

会社の評価に最も影響を及ぼすのはやはり直属の上司です。

 

上司と合わないからといって、コミュニケーションをおろそかにすると必然的に上司からの評価も厳しめになってしまいますよね

 

マツロー
私の前の会社でも、仕事はできる人なのに上司と犬猿の仲だったのでいつも厳しめの査定でなかなか評価されない先輩がいました。

 

上司が嫌いな人もいると思いますが、会社で出世していくには上司との信頼関係が極めて重要なので、最低限のコミュニケーションは頻繁にとるようにしましょう。

 

自主性やチームワークが不足している

 

自主性やチームワークが不足している人も会社から評価されません。

 

自主性やチームワークがある人であれば、普段の仕事でも自分からどんどん課題を見つけて解決することで会社に貢献します

 

マツロー
一方で、仕事に対して受け身な人は指示された最低限の仕事しかしないため自主性やチームワークがある人に比べると成果に大きな差が出てしまいますよね。

 

このわずかな意識の違いが数年後には大きな評価の開きとなってしまうので、会社から評価されたい人は自主性やチームワークも意識するようにしましょう。

 

自分の好きな仕事だけをしている

 

自分の好きな仕事だけをしている人も会社から評価されません。

 

仕事の専門分野や得意分野を持つことは素晴らしいことですが、組織で働いている以上は自分の嫌いな仕事もする必要があります

 

特に誰もやりたがらない面倒な仕事ほど会社にとっては評価される可能性があります。

 

こちらは評価されるには総合力が重要だというツイート

 

 

マツロー
自分の好きな仕事だけでなく、ときには泥臭い仕事であったり、他の人がやりたがらない仕事もするよう意識してみましょう。

 

仕事で評価されないので辞めたいときの対処法

 

仕事で評価されないので辞めたいときの対処法

 

「仕事で評価されない、辞めたい」と悩んでいる人に、評価されるための対処法を解説します。

 

会社が何を求めているか正しく理解する

 

まずは会社があなたに何を求めているのか正しく理解しましょう

 

例えば会社によっては年初に自身の1年間の目標設定を行うこともあると思います。

 

目標を立てる際に

 

ココがポイント

  • 会社の利益にどれほど貢献しているか
  • 他の同僚の目標よりも貢献度が高いか
  • その目標は会社が求めている目標なのか

 

について再度確認するようにします。

 

そうすることで、会社が本当に求めている成果を出せるようになり、結果として会社からの評価もあがることが期待できます。

 

専門スキルを磨く

 

専門スキルが乏しい人は、仕事を通じて専門スキルを磨きましょう

 

仕事が評価されない人の中には、単に専門性が乏しく誰でも代わりがいる社員になっている可能性があります。

 

もし専門スキルを磨いて、他に替えの利かない社員になれば必ず会社は評価してくれますよね?

 

出世するにも転職でキャリアアップするにも、自分しかない専門性をもった人はとても強いです

 

マツロー
実際に私もこれまで仕事を通じて専門スキルをみがいたことでキャリアアップに成功し、年収は500万円以上アップした経験がありますよ。

 

あなたが唯一無二の社員となれるよう普段の仕事から専門スキルを磨くことを意識しましょう。

 

マネージメント面も意識して仕事を行う

 

マネージメント面を意識しながら仕事を行うことも重要です。

 

マツロー
マネージメント面ができるようになれば上司の代わりに組織をまとめることもできるので、上司としてもそのような部下がいてくれると仕事がしやすくとても助かりますよね。

 

会社から評価されるには上司からの評価が絶対必要になるので、マネージメント面もしっかり取組んで上司を助けてあげましょう。

 

それを継続できれば間違いなくあなたは会社から評価されるはずです。

 

組織の活性化に貢献する

 

会社から評価されるには組織の活性化に貢献することも大切です。

 

例えば

 

  • 仕事の業務マニュアルを作成し社内で展開することで、全員の業務の質が向上した
  • 発注ミスが起きないよう、発注時のチェックリストを作成して社内で運用することで発注ミスが激減した

 

このように組織の活性化や全体のレベルアップに貢献するのは、会社からも適切に評価されやすいです。

 

これまで自分の仕事ばかりに目を向けていた人は、組織全体に貢献できる仕事はないのかを確認するようにしましょう。

 

上司と積極的にコミュニケーションをとる

 

会社から評価されるにはまずは上司との信頼関係が大切です

 

上司との信頼関係ができていれば、必ずあなたの評価はプラスに働くからです。

 

たまに上司と合わないから無視したり、勝手な判断で仕事を進めたりする人もいますが、このような人は残念ながら出世は難しいです。

 

こちらは上司とのコミュニケーションの大切さにについてのツイート

 

 

上司も人間なので合わないこともあると思いますが、会社で評価されるには割り切ってしっかりとコミュニケーションを取ることが大切です。

 

会社が合わない場合は転職を検討する

 

これまで会社から評価されるための対策について説明しましたが、どうしても会社の風土や上司と合わない人は転職することを検討しましょう

 

なぜなら会社の評価制度や上司は自分の力ではどうすることもできなく、

 

注意ポイント

  • 仕事内容が自分の適正にマッチしておらず能力が身に付かない
  • 上司がパワハラしてくるので正常なコミュニケーションが取れない
  • そもそも評価制度があいまいでワンマン社長の独断になっている

 

などの環境で悩んでいる人も多いからです。

 

こういう場合は転職することで

 

ココがポイント

  • 自分の適正に合った仕事で専門スキルをみがく
  • パワハラ上司から解放されて、新たに上司との信頼関係を築く
  • 明確な評価基準のある会社に転職することで適正な評価をしてもらえる

 

などあなたの頑張りが適正に評価されるようになります。

 

マツロー
私も転職を4回経験していますが、どうしても合わない会社から転職することで、適切に評価されるようになり年収アップにつながりましたよ!

 

「仕事で評価されないので辞めたい」と悩んでいる人に伝えたいこと

 

「仕事で評価されないので辞めたい」と悩んでいる人に伝えたいこと

 

悩める人
・仕事で評価されないので辞めたい…

・転職したいけどうまくいくの?

 

マツロー
会社の評価制度は自分の力だけではどうしようもできないので、正当な評価をされていない場合はつらいですよね…

 

そんな人はまずは転職エージェントに相談しましょう

 

実際に転職するかは別として、転職エージェントに相談することで

 

  • あなたの市場価値はどのくらいか
  • どのような求人があるのか
  • 本当にいま転職したほうがいいのか

 

などの疑問が明確になるからです。

 

悩める人
でも転職エージェントってどこを利用したらいいの?

 

そんな人はリクルートエージェントをおすすめします。

 

なぜならリクルートエージェントは業界No.1の転職エージェントで以下の特徴があるからです。

 

ココがポイント

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  • 大手なのでホワイト企業の求人が多く、ブラック企業の求人が少ない
  • 転職サイトやハローワークにはない独自の非公開求人が多数あり
  • 転職実績者数も業界No.1の約5万人
  • 担当者から企業へ、あなたの強みをアピールした推薦状を送付してもらえる

 

なお下のグラフは私の転職回数と年収の推移ですが、リクルートエージェントをメインで利用することで以下を実現しました。

 

転職回数と年収の推移

 

ココがポイント

  • 2回目以降の転職では年収が右肩上がり
  • 年収は最大で550万円以上アップ
  • ブラック企業を卒業し、ホワイト企業へ転職成功
  • パワハラ上司から解放され、会社から適切な評価をされるようになる

 

マツロー
このようにリクルートエージェントを利用したことで人生を大きくかえることができました。

 

まだ転職するか決めていない人でも気軽に相談できるので、まずはリクルートエージェントに相談してみましょう

 

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現在評価されていない人でも会社が変われば評価される可能性は十分ある

 

現在評価されていない人でも会社が変われば評価される可能性は十分ある

 

悩める人
・今の会社で評価されないならどこに行っても同じなの?

・会社が変われば評価される可能性はあるの?

 

今の会社で評価されないからといって、他の会社で評価されないことは決してありません

 

なぜなら会社によって評価制度の基準や、上司などの人間関係も全然変わるからです。

 

マツロー
実際に私も転職を4回経験していますが、前の会社は評価制度がまったく機能しておらずほとんど合ったこともない上司が評価者になり適当な評価でフィードバックもされないという会社もありました。

一方で転職先の会社では評価制度が具体的に数値化されていて、何の成果を出せばどの程度評価されるのかが明確になっていました。

 

会社によって評価制度や評価する上司が異なるので、今の会社で評価されていないからといって、次の会社でも評価されないということはないので安心してください。

 

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仕事で評価されないので辞めたい:まとめ

 

仕事で評価されないので辞めたい:まとめ

 

この記事では「仕事で評価されない、辞めたい」と悩んでいる人に、評価されない理由と解決策について解説しました。

 

最後にポイントをおさらいします。

 

ココがポイント

  • 評価されない理由1:会社の評価制度を正しく理解していない
  • 評価されない理由2:努力すれば報われると思っている
  • 評価されないひとの特徴1:上司へのアピールが不足している
  • 評価されないひとの特徴2:マネージメント面が不十分
  • 評価されないひとの特徴3:上司とのコミュニケーションが不足している
  • 評価されないひとの特徴4:自主性やチームワークが不足している
  • 評価されないひとの特徴5:自分の好きな仕事だけをしている
  • 対策1:会社が何を求めているのか正しく理解する
  • 対策2:専門スキルを磨く
  • 対策3:マネージメント面も意識して仕事する
  • 対策4:組織の活性化に貢献する
  • 対策5:上司と積極的にコミュニケーションをとる
  • 会社が合わない場合は転職することで適正に評価される
  • まずはリクルートエージェントに相談する

 

会社のために一生懸命頑張っているのに適正な評価をされないとつらいですよね。

 

会社から正しく評価してもらうためにも、まずは会社があなたに何を求めているのかをしっかりと把握して、今回紹介した対処法を実践してみましょう

 

そうすることで会社はあなたをより評価してくれるようになるでしょう。

 

一方で会社の評価基準があいまいや、最悪な上司で信頼関係が崩壊しているなどの場合は、リクルートエージェントに相談してあなたを適切に評価してくれる会社に転職するのも有効な選択肢です

 

※私が転職で年収を500万円以上アップすることに成功したのはリクルートエージェントを利用したからです。

求人の質・量とも他社よりかなり充実しているのでまずはリクルートエージェントに相談してみましょう。

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仕事で悩んでいる人にとっておきのアドバイス

 

  • 今の会社に不満がある…
  • このまま今の会社で働いていいの?

 

職場の人間関係や環境に不満を持っている人は多いですよね。

 

私もかつてブラック企業で働いていたときは、過酷な環境で心身を病んでいました…

 

現状に不満がある人はまずはリクルートエージェントに相談してみましょう

 

実際に転職するかは別にして、担当者と面談することで

 

  • 今本当に転職すべきなのか
  • あなたにオススメの求人はどんな求人があるのか

 

などキャリアプランを明確にすることができます。

 

実際に私はリクルートエージェントにキャリア相談した結果、転職に成功し年収を500万円以上アップすることができましたよ!

 

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